Participante: Lic. Karin Carolina Romero

Análisis Crítico-Reflexivo

Asignatura: Enfoques Gerenciales

La comunicación y el cambio: El camino a la excelencia de las organizaciones modernas

El reto de las organizaciones Modernas.

En este mundo tan cambiante; las organizaciones han tenido que usar el empleo de técnicas novedosas para continuar en el desafiante mundo de los negocios. Unos de los mayores retos de las organizaciones modernas ha sido la comunicación. Una empresa sin comunicación, es una empresa que no tendrá un buen rendimiento. La comunicación en una empresa es símbolo de: Eficiencia, Organización y Coordinación; por lo tanto al existir estos tres factores, será una empresa de excelencia. Es por esto que, el cambio organizacional que no es más que la capacidad de adaptación; se hace más frecuente en el día a día.

Empleados excelentes, Empresas exitosas. Proceso de Cambio

Una organización no solo se establece con recursos materiales, sino con recursos humanos. Si una empresa quiere ser exitosa, debe tener empleados calificados, que siempre estén dispuestos a un proceso de cambio y mejora continua en pro de la organización. Pero ¿cómo ser excelente en este mundo tan convulsionado y competitivo? Una persona excelente no se conforma con su nivel actual, sino que está en constante proceso de cambio.

Según Lozano (2011) el proceso de cambio personal, parte de cambiar la óptica en la que se ven las distintas situaciones que parecen ser arduas, y convertirlas en una oportunidad de aprendizaje y herramienta de superación.  

Un proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente si todos están comprometidos con él. En tanto, para que las personas se comprometan, ellas no pueden ser “atropelladas” por el proceso, como si fueran algo lejano del mismo, porque no son. En la verdad, el cambio ocurre a través de las personas. Y, para que se considere a las personas como parte del proceso de cambio es necesario conocer sus valores, sus creencias, sus comportamientos. En el  proceso de cambio exitoso y sostenible, es fundamental  el factor humano.  Del proceso de cambio se determinan tres factores importantes como lo son: la determinación de los objetivos, las estrategias de innovación y el diseño del cambio organizacional.

Decide ser exitoso

Todos los días rompe tu zona de confort, no te conformes con el día de hoy que es la recompensa de tu pasado, solo tienes una oportunidad de vida; aprovéchala al máximo… da siempre lo mejor de ti. No te conformes con menos, hasta que lo bueno sea lo mejor y lo mejor, lo excelente…